Від водіїв до юристів та капеланів. Кого найчастіше шукають військові через платформу Work.ua, — інтерв’ю NV
Поділитися:
ВІЙСЬКОВІ ШУКАЮТЬ ВСЕ АКТИВНІШЕ: За словами Анастасії Розлуцької з Work.ua, на початку співпраці з військовими вакансії на платформі розмістили 43 підрозділи, а зараз — вже понад 100 (Фото:Олександр Медведєв / NV)
Автор: Світлана Угніва
Які підрозділи найактивніше шукають собі рекрутів через онлайн-платформи по найму персоналу і кого вони хочуть бачити у себе в першу чергу, розповіла NV Анастасія Розлуцька з Work.ua.
Поки Кабмін передав на розгляд Верховної Ради масштабний законопроєкт щодо мобілізації, Міноборони продовжує проєкт рекрутингу у ЗСУ, розпочатий в листопаді цього року. Оборонне відомство співпрацює вже з чотирма великими комерційними рекрутинговими компаніями: платформи Lobby X, Work.ua, Robota.ua та Olx.ua. Рекрутингові компанії контактують напряму з підрозділами і на відміну від мобілізації через ТЦК та СП кандидати можуть вибирати посаду, яка підходить їм за навичками та досвідом.
Наскільки активно українці відгукуються на пропозиції від ЗСУ та Міноборони, які вакансії користуються найбільшим попитом? Про це NV поговорив з Анастасією Розлуцькою, керівницею проєкту «Назустріч» у Work.ua.
Як ви розпочали рекрутинг військових, що у work.ua змінилось з того часу, і наскільки це великий розділ у вас зараз?
Це абсолютно новий розділ на платформі. Історія з військовим рекрутингом є дуже правильною, тому що кожна людина може самостійно обирати професію, як і те, де їй служити. Так, це не скасовує процес мобілізації, але це його доповнює. Ми спостерігаємо, що є частина людей, які подаються на декілька вакансій саме в конкретний підрозділ.
Компанія Work.ua практикувала розміщення вакансій для ЗСУ і раніше, з 2014 року. Але якщо говорити про системність, то розпочалося це зі спільного проєкту з Азовом під назвою «Війську потрібні різні професії». Азов звернувся до агенції Banda, щоб зробити рекламну кампанію, аби залучити людей власне цивільних професій.
Адже зараз війську потрібні й ті люди, котрі б організовували ту чи іншу адміністративну роботу підрозділу. Оскільки я ще трохи «волонтерю», то маю можливість спілкуватись з військовими. І от вони кажуть: нам би логіста, він би вирішив 70% тих питань, котрі сповільнюють нашу діяльність. Це важливо для них, затребувано.
Історія з Азовом успішна. Йдеться не тільки про оприлюднення вакансій на порталі, а також потужну рекламну кампанію, яку запустив Work.ua. Ми змінили концепцію підходу до реклами професій, які потрібні ЗСУ.
МІСЦЕ СТАРТУ: Так виглядає головна сторінка Work.ua, де розміщені вакансії від ЗСУ / Фото: скрін Work.ua
Паралельно вже відбувалася певна робота в Міністерстві оборони з приводу військового рекрутингу. Підписавши меморандум з Міноборони, ми розробили інструмент — окрема сторінка work.ua/zsu/, де можна знайти усі вакансії, потрібні Силам оборони, інформацію про зареєстровані підрозділи тощо. Загалом, все не дуже різниться від того, як звичайний бізнес розміщує свої вакансії, а шукачі шукають роботу.
На яких умовах підрозділи це роблять?
Абсолютно безкоштовно. У Work.ua є певні категорії, які можуть безкоштовно розміщувати вакансії на нашому порталі – державні органи влади, соціальні заклади, наприклад, міністерства та школи, а ще — неприбуткові громадські, волонтерські, благодійні організації, а також, звісно, Сили оборони.
Ми бачимо позитивну динаміку: коли платформа тільки запускалася, було 43, а зараз ми вже маємо понад 100 підрозділів Сил оборони, які розміщуються у нас.
Якщо новий підрозділ хоче розміщувати вакансії, йому достатньо зареєструватися?
Так, підрозділ реєструється як і звичайний роботодавець, вносить інформацію, яка потрапляє до наших модераторів і, відповідно, надаються послуги безкоштовно.
Скільки фіксуєте розміщень відповідних вакансій? Які бригади, підрозділи найбільш активні в цьому плані?
Сили ТрО, наприклад. Прикордонна служба на сьогодні серед лідерів за кількістю вакансій на порталі. Морська піхота також. У них найбільше вакансій. Раніше в трійці був Азов, а зараз посунувся нижче. Трійка «лідерів» постійно змінюється.
Щодо кількості вакансій, ми теж бачимо рух. Спочатку було 260, а зараз ми вже говоримо про понад 700 унікальних вакансій, які розміщені на порталі.
Кого найчастіше шукають, хто найбільше потрібен?
Вакансії, яких сьогодні найбільше — це водії категорії В, С, водії танку — це у нас приблизно 90 вакансій. Потрібні парамедики, лікарі, анестезіологи тощо — це ще майже стільки ж. Але ці пропорції постійно змінюються: одні вакансії закриваються, з’являються нові. Сюди ж — стрільці, багато і різних. Потрібні також і електрики, і діловоди, і логісти, і юристи, розмінувальники. Потрібні інспектор прикордонної служби, кухар, оператор БПЛА, психолог, механік, командир відділення, сапер, технік, кулеметник, гранатометник, навідник, зв’язківець, капелан, мінометник, артилерист, зенітник.
Ми зараз говоримо про різні професії, але наголошуємо, що «цивільні» професії війську також дуже потрібні. Такі люди підвищують ефективність і боєздатність армії. Якщо, наприклад, в тому чи іншому підрозділі хороша адміністративна складова, яка організовує його життєдіяльність, то не треба думати, як підготувати черговий документ, як довезти допомогу від волонтерів, чи доставити ту чи іншу запчастину для техніки.
А скільки спостерігаєте відгуків? Які вакансії для військових найбільш популярні серед шукачів? Які швидше заповнюються, а які – повільніше?
Ми маємо певні дані, але є чутлива інформація, якою ми не можемо поділитися. Скажімо так: відгуки є. Середня кількість показів до початку рекламної кампанії складала в середньому 16 тис. на одну вакансію протягом тижня, зараз — 57 тис. Це значна кількість для порівняння і означає, що ми просуваємо кожну вакансію, відповідно зростає і кількість відгуків на них. «Порожніх» вакансій, де б не було відгуків, немає.
Скільки вакансій в Силах оборони вже закрили через Work.ua?
Ми не відстежуємо цього, тому що це також інформація, яка не є публічною. Ми можемо лише стверджувати, що запит є. Гадаю, про якісь результати проміжні військові вже зможуть самостійно сказати через певний період часу. Ми на початку цього шляху, тому що старт був лише недавно, в кінці листопада.
У грудні Міністерство оборони заявило, що кількість відгуків на вакансії зросла втричі. Що ви про це думаєте?
Відповідно до даних нашого порталу, ми лише можемо це підтвердити, що цифри у нас співмірні, і бачимо тенденцію до зростання.
Чи можете виокремити якісь вимоги до кандидатів у вакансіях для військових?
Одна з важливих вимог — це те, що ти йдеш служити за контрактом до завершення мобілізаційного процесу, військового стану. Придатність до військової служби. Це майже в кожній вакансії. Безкоштовне навчання, збереження місця роботи… Нічого нового тут немає. Пошук посади для служби за контрактом схожий на пошук звичайної роботи.
Міноборони вже співпрацює з чотирма компаніями щодо рекрутингу. Чи є якась специфіка для кожної з них, окремі підходи?
Відмінності проявляються лише в тому, як кожна компанія представляє цю інформацію, і власне у специфіці роботи самих компаній та в аудиторіях, які є їх користувачами і послуговуються їх послугами. А так це спільне завдання для всіх учасників ринку.
Яка частка, зрештою, припадає на військовий рекрутинг на вашій платформі?
Середній показник цього року — 100 тис. вакансій, при цьому в розділі «робота для ветеранів» компанії пропонують понад 5 тис. вакансій. На військовий рекрутинг припадає менше як 1%, але кількість цих вакансій постійно зростає.
Що ще змінила більш системна співпраця з військовими?
Ми зі свого боку розробили інструмент, надали безкоштовний майданчик для розміщення вакансій Силам оборони та продовжуємо просувати цю тему. На основній сторінці Work.ua є банер, за допомогою якого потрапляєш на сторінку з вакансіями Сил оборони. Розмістили окремий розділ з усіма професіями та інформацією про підрозділи Сил оборони тощо. Варто зазначити, що на ринку праці сьогодні ми маємо багато нових професій, пов’язаних з війною. Якщо торік ми бачили падіння на ринку праці, то зараз чітко можемо заявити, що немає дефіциту роботи в Україні. І цим трендом також стали нові вакансії на сайтах пошуку роботи — це військові професії.
Зараз спільно з іншими колегами по ринку та з Міноборони проводимо навчальні заходи для самих рекрутерів. Це ще один крок в межах нашого проєкту. Маємо також деякі плани. Щонайперше — це підтримувати інформаційну кампанію. Оскільки не можна очікувати, що нові умови долучення до армії самі собою працюватимуть без належного інформування, медійного супроводу, пояснення та агітації. Цей підхід правильний, бо кількість заходів і відгуків на вакансії дозволяє нам це стверджувати.
Це тренд цього року — військові вакансії почали заповнюватися через рекрутинг. Понад те, ми почали ветеранський проєкт. Роботодавець повинен готуватися до того, що ці фахівці, які зараз ідуть до війська, потім будуть ветеранами, які повертатимуться на цивільну роботу. Тож ми паралельно запустили чекліст для роботодавців, де вони можуть перевірити себе, наскільки вже зараз готові до найму ветеранів. Міністерство ветеранів заявляє, що після війни матимемо 5 млн. осіб, дотичних до ветеранської політики.
З опитувань бачимо, що ветерани найбільше переживають за те, що коли вони йдуть до війська, попри те, що набувають інших навичок, вони втрачають зв’язок з цивільною професією. Коли повертаються, їм потрібне насамперед додаткове навчання. Ми матимемо в суспільстві різні категорії ветеранів, зокрема й з інвалідністю. А це про безбар’єрний доступ. Розробляючи цей чекліст, ми врахували усі складові працевлаштування — пошук, найм, безбар’єрність, адаптацію, психологічне здоров’я, корпоративну та соціальну відповідальність. Зрештою, ми також плануємо розробляти інформаційно-навчальні матеріали, програми і передавати їх роботодавцям, щоб вони готували свій бізнес до працевлаштування ветеранів.
Це дуже важливо, щоб після того, коли військовослужбовець повертається назад в цивільне життя, він зрозумів, що тут його вже чекають, і суспільство підготувалось до його повернення. Вже зараз у нас на сайті можна побачити, скільки є відкритих вакансій для ветеранів. Ми маємо за цей рік зростання таких вакансій більше ніж вдвічі.
Що це означає – вакансії для ветеранів?
Це коли компанія декларує, що ми готові взяти ось на цю посаду ветеранів. Є різні посади, починаючи від керівних. Ринок праці загалом має деякий досвід роботи з ветеранами — з 2014 року. Та не всі компанії, на жаль, до цього готові. З опитувань бачимо, що понад 60% компаній вказали, що не мають практики працевлаштування ветеранів. Це значний відсоток, і з ним треба активно працювати. Великий бізнес частіше має відповідні практики, програми адаптації, він ділиться ними та говорить про це. Але є бізнес малий та середній, який не цілком до цього готовий, який не може самостійно забезпечити безбар’єрність, їм потрібна підтримка в цьому, зокрема з програмами адаптації. Важливу роль тут, звісно, відіграє громадський сектор: організації VeteranHub, Простір можливостей, Український ветеранський фонд. Це важливі учасники процесу, які цього року підняли дискусію ветеранської політики на якісно інший рівень. Зі свого боку ми виходимо з принципу, що не тільки ветеран має адаптуватися до роботи в мирному суспільстві, а ми, суспільство, повинні зробити повернення ветерана на цивільну роботу максимально комфортним та створити для цього умови.
