Кадровий голод: Як державний банк формує власний управлінський резерв
Поділитися:
Автор: Іван Синяков, директор департаменту роботи з персоналом Укрексімбанку (Фото:Укрексімбанк)
Війна суттєво впливає на вітчизняний ринок праці, де спостерігаються значні коливання та зміни. Якщо на початку повномасштабного вторгнення спостерігалося різке зростання конкуренції через скорочення вакансій, то за два роки ринок праці дійшов від надзвичайно високої конкуренції за вакансії до дефіциту персоналу.
За роки війни ринок праці втратив понад 30% трудового потенціалу, що суттєво впливає на рівень конкуренції. Деякі компанії мають можливість «перекупати» фахівців, проте така тенденція тільки сприяє зростанню неекологічної конкуренції. Фахівців не вистачає на всіх, тому одним із ключових викликів для HR підрозділів — створення внутрішньої екосистеми не тільки розвитку наявних компетенцій, а й формування нових, які актуальні на сьогодні та будуть необхідні в майбутньому.
Державний Укрексімбанк для того, щоб забезпечити належний рівень виконання завдань, які перед Банком поставив акціонер, та для реалізації принципів безперервності бізнесу, постійно інвестує в розвиток команди, зокрема й управлінського складу.
В часи невизначеності від злагодженої роботи менеджерів, які здатні створювати візію і мотивувати команди до досягнення більших результатів, без перебільшень, залежить успіх компанії. Саме тому, нещодавно в Банку стартувала масштабна програма розвитку для керуючого складу (В-1) -Exim MBA.
Exim MBA — формування управлінської культури високої якості
Програма Exim MBA не тільки про прокачку soft і hard skills, вона про формування управлінської культури високої якості, яка є поєднанням унікального досвіду й талантів керівників Банку.
Навчання за програмою розпочалося у квітні 2024 року й триватиме 10 місяців. Протягом цього часу учасники програми разом з викладачами заглибляться в актуальні теми сьогодення, такі як сучасне лідерство, управління командами та взаємодією, ефективність керівника в умовах змін, управління проєктами та операційною діяльністю, цифрові інновації в бізнесі, емоційний інтелект, управління складними ситуаціями взаємодії.
Учасники програми в тісній співпраці одне з одним і за участі тренерів програми обговорюватимуть сучасні реалії існування бізнесів, дискутуватимуть щодо таких чутливих питань, як адекватна стратегія в умовах війни, будуть моделювати різні варіанти розв’язання складних питань. Вдосконалюватимуть свої лідерські навички та будуть навчатись бути адаптивними до умов сьогодення.
У фіналі програми кожен з учасників презентуватиме Правлінню свій бізнес-проєкт, спрямований на оптимізацію діючих процесів або на створення нового продукту, який він/вона планує реалізувати в Банку. Найкращі бізнес-проєкти за підтримки Правління буде втілено в життя.
Не MBA єдиним — безперервне навчання в Укрексімі
Всі організації під час війни стикнулись з абсолютно новими викликами, які вимагають високого рівня компетенції команд та здатності адаптуватися до нових реалій. Тому Укрексімбанк реалізовує низку навчальних програм, зокрема програму HiPo. Мета програми — визначення на системній основі високопотенційного ядра Банку і створення середовища для поглиблення рівня компетенцій, які необхідні для виконання задач Банку.
За програмою HiPo всі учасники проходять комплексну оцінку, яка визначає рівень компетенції в таких кластерах: взаємодія з командою, адаптація дій, розв’язання проблем і досягнення цілей. За результатами оцінки визначаються високопотенційні працівники. Другий етап програми 4 і 5 — модульні програми розвитку.
Наразі 60 наших колег беруть участь в програмах, за двома напрямами — Headliners (керівники тактичного рівня) і Performers (спеціалісти й керівники операційного/лінійного рівня).
Крім того, у Банку є єдина система організації навчання, розвитку та оцінки працівників Укрексімбанку, — Академія Exim — яка покликана допомогти кожному з них максимально розкрити свій потенціал та досягти найвищих результатів у роботі.
Академія поєднує в собі всі форми й методи навчання та розвитку працівників: від класичного й найбільш ефективного для опанування нових навичок аудиторного навчання у форматі тренінгів до дистанційного навчання в режимі on-line із широкою базою знань, вебінарів і курсів, що дозволяють максимально швидко доносити нову інформацію до максимальної кількості працівників.
