Мобілізація в Україні. Який порядок вручення повістки на роботі, хто відповідає за відмову працівника йти в ТЦК

Мобілізація в Україні: який порядок вручення повісток на роботі та яка відповідальність за ухилення від них (Фото:REUTERS/Stringer)

Загальна мобілізація та воєнний стан в Україні продовжені до 15 листопада 2023 року. роботодавець за законом може вручати повістки працівникам. Розповідаємо про обов’язки роботодавця щодо військового обліку та порядок вручення ним повісток.

В Україні згідно з правилами обліку за Постановою № 1487 в 2023 році роботодавці отримали інструкції щодо перевірки облікових документів у працівників, їх обліку, взаємодії з ТЦК та вручення повісток. Це було передбачено і попередніми правилами, проте нові інструкції досить уточнені, вважають юристи.

Обов’язки роботодавця перед ТЦК

Роботодавці зобов’язані протягом семи днів подавати до ТЦК інформацію про взяття та звільнення працівників, закінчення їх навчання, оновлення облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів а такоє вручати повістки.

Як вручають повістки на роботі

За словами юристів, роботодавець зобов’язаний вручити повістки працівникам самостійно, але тільки у разі, якщо відповідне розпорядження прийде від начальника ТЦК.

Зокрема керівнику передбачено такий алгоритм дій:

• видати наказ (розпорядження) про оповіщення працівників, довести його до відома таких осіб під особистий підпис та надіслати копію свого наказу (розпорядження) у триденний строк до відповідного ТЦК;
• вручити працівникам повістки про явку за викликом до ТЦК;
• письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним ТЦК про осіб з числа працівників, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні;
• забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям своїх працівників до відповідного ТЦК;

Дайджест NV Преміум Безкоштовна email-розсилка лише відбірних матеріалів від редакторів NV Підпишись Розсилка відправляється з понеділка по п'ятницю

Якщо роботодавець виконав усі зазначені вище правила нести відповідальність за дії своїх працівників не буде. За свою відмові несе відповідальність особисто кожен такий працівник.

За неявку за повісткою або за відмову отримувати повістку військовозобов’язаний, призовник чи резервіст нестиме лише адміністративну відповідальність, у вигляді штрафу від 3400 до 5100 гривень згідно зі статтею 210−1 КУпАП.

Редактор: Олександр Галаджій