Відпустка за власний рахунок: кому надається і які особливості під час війни

Особливості надання відпусток під час війни (Фото:AndrewLozovyi/Depositphotos)

Окрім оплачуваних відпусток, які є гарантією права на відпочинок, трудовим законодавством передбачені також відпустки без збереження заробітної плати які також називають відпустками за власний рахунок.

• одинокій матері/батькові;

• чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці;

• матері/батькові (в т.ч. прийомним)/опікуну/дідові/бабі – якщо дитина відповідно до медичного висновку потребує домашнього догляду;

• працівникам з інвалідністю;

• працівникам, які одружуються;

• працюючим пенсіонерам;

• працівникам, які вступають або навчаються;

• сумісникам на час їх перебування у відпустці за основним місцем праці тощо.

Всім іншим працівникам відпустка за власний рахунок може надаватися за згодою роботодавця, проте під час воєнного стану діють окремі особливості.

Це залежить від часу перебування в такій відпустці.

Так, якщо працівник перебуває частину календарного місяця у відпустці без збереження зарплати і його дохід у вигляді заробітної плати за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати (з 1 січня — 7 100 грн, з 1 квітня — 8 000 грн), то сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата, та ставки єдиного внеску.

Якщо ж працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати повний календарний місяць, ЄСВ не нараховується, оскільки відсутня база нарахування єдиного внеску.

Редактор: Святослав Василик